અમે સ્ટાફ તાલીમ દ્વારા ટચ સ્ક્રીન ઉત્પાદનની અમારી પ્રાવીણ્યમાં કેવી રીતે સુધારો કરીએ છીએ

વિશ્વસનીય તરીકેટચ સ્ક્રીન ઉત્પાદક, ટચ ડિસ્પ્લે મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ડિઝાઇનમાં અમારી પ્રાવીણ્યમાં સુધારો કરવા માટે, તમને શ્રેષ્ઠ ટચ સ્ક્રીન મોનિટર્સ ઓફર કરવા માટે, Horsent એ નીચે પ્રમાણે કર્મચારીઓની યોગ્યતા, તાલીમ અને કામગીરી પર માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનને સમૃદ્ધ બનાવ્યું છે:

યોગ્યતા પુષ્ટિ
નવા કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે તે પહેલાં, માનવ સંસાધનો ઇન્ટરવ્યુ દ્વારા તેમની સ્થિતિની ક્ષમતાની ચકાસણી કરે છે તે દરમિયાન ઉમેદવારો શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો, તાલીમ અનુભવ અને સંબંધિત પ્રમાણપત્રો પ્રદાન કરે છે.ઇન્ટરવ્યુ પછી, ઇન્ટરવ્યુઅર ઉમેદવારની પદ પરફોર્મ કરવાની ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ઇન્ટરવ્યુ રેકોર્ડ રાખવા માટે "ઇન્ટરવ્યુ રેકોર્ડ મૂલ્યાંકન ફોર્મ" ભરે છે.

તાલીમ
માનવ સંસાધન દરેક વિભાગના "તાલીમ અરજી ફોર્મ" એકત્રિત કરવા માટે દર વર્ષે ડિસેમ્બરમાં 2જી તાલીમ માંગ સર્વેનું આયોજન કરે છે.કંપનીના સંસાધનો અને જરૂરિયાતો અનુસાર, માનવ સંસાધનો કંપનીની આંતરિક તાલીમ અને બાહ્ય તાલીમ યોજના નક્કી કરે છે, "વાર્ષિક તાલીમ યોજના" બનાવે છે અને જનરલ મેનેજરની મંજૂરી પછી, માનવ સંસાધન વહીવટ વિભાગ તેનું આયોજન અને અમલીકરણ કરે છે.
વાર્ષિક તાલીમ યોજનાને જરૂર મુજબ એડજસ્ટ કરી શકાય છે અને તેને ફરીથી મંજૂર કરવી જોઈએ.

પ્રાયોગિક કાર્યમાં, તાલીમના વિવિધ સ્વરૂપોની જરૂરિયાત મુજબ અસ્થાયી રૂપે આયોજન કરી શકાય છે, અને સંબંધિત વિભાગો દ્વારા યોજનાઓ પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવે છે અને જનરલ મેનેજરની મંજૂરી પછી તેનો અમલ કરવામાં આવે છે.
કંપનીની બાહ્ય તાલીમનું આયોજન અને સંચાલન એચઆર વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને ટચ પેનલ સપ્લાયર, ઔદ્યોગિક ટચ સ્ક્રીન ક્લાયંટ, ટચ સ્ક્રીન કિઓસ્ક ક્લાયંટ જેવા સંબંધિત કાયદાઓ અને નિયમોની જરૂરિયાતો અનુસાર તૃતીય પક્ષ દ્વારા તાલીમ સંસ્થાનો સંપર્ક કરવામાં આવે છે….કર્મચારીઓ તાલીમ માટે બહાર છે તેમની તેમના સુપરવાઈઝર દ્વારા સમીક્ષા કરવાની અને જનરલ મેનેજર દ્વારા મંજૂર કરવાની જરૂર છે.

હોર્સેન્ટ આંતરિક તાલીમ કાર્યક્રમ મુખ્યત્વે આંતરિક સંચાર, ચર્ચા અને શિક્ષણ દ્વારા વિભાગના વ્યવસાયિક કાર્ય, કર્મચારીઓની કુશળતામાં સુધારો વગેરે સાથે જોડાયેલો છે.અને અન્ય રીતે.જ્યારે યોગ્ય હોય ત્યારે, પ્રવચનો, ઑન-સાઇટ ઑપરેશન જેમ કે ટચ સ્ક્રીન મોનિટર એસેમ્બલિંગ ઑપરેશન, ટચ મોનિટર ટચ ફંક્શન ટેસ્ટ અને અન્ય સ્વરૂપો ભેગા કરો.
તાલીમ યોજના અનુસાર, તાલીમ નવા કર્મચારીઓ, મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ, ટેકનિક, ઉત્પાદન ઓપરેટરો, વેરહાઉસ કર્મચારીઓ, ગુણવત્તા ઇજનેર, લેબ સ્ટાફ, નિરીક્ષકો વગેરે માટે બનાવવામાં આવે છે. તમામ સ્તરેના સંચાલકો અને કર્મચારીઓ કે જેઓ સ્પર્શ પર અસર કરે છે. સ્ક્રીન, ટચ મોનિટર ગુણવત્તા (ઉત્પાદન, નિરીક્ષણ, વેરહાઉસ મેનેજમેન્ટ, આંતરિક ઓડિટ કર્મચારીઓ, પરીક્ષણ સંચાલન કર્મચારીઓ), ખાસ કરીને મુખ્ય પદના કર્મચારીઓ, વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા એક વખત, ટચ સ્ક્રીન ગુણવત્તા જ્ઞાન અને વ્યાવસાયિક કુશળતા પરની તાલીમ.

તાલીમ દ્વારા, કર્મચારીઓ શીખ્યા છે:
a) ગ્રાહક જરૂરિયાતો અને કાનૂની અને નિયમનકારી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાનું મહત્વ;
b) આ આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનના પરિણામો;
c) કંપનીના વિકાસ માટે પ્રવૃત્તિઓની સુસંગતતા અને મહત્વ અને ટચ સ્ક્રીનના ગુણવત્તાયુક્ત ઉદ્દેશ્યોની સિદ્ધિમાં કેવી રીતે યોગદાન આપવું.

કંપનીએ તાજા કર્મચારીઓ માટે ઇન્ડક્શન તાલીમ યોજવી જોઈએ, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
a) કંપનીની મૂળભૂત તાલીમ, જેમાં કંપની પ્રોફાઇલ, કોર્પોરેટ કલ્ચર, કંપની ઉત્પાદન પરિચય વગેરેનો સમાવેશ થાય છે;
b) કંપનીનું ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન, ગુણવત્તાના ઉદ્દેશ્યો અને ટચ સ્ક્રીનનું સંબંધિત ગુણવત્તા જ્ઞાન, ગુણવત્તાની જાગરૂકતા, અને ટચ સ્ક્રીન ઉત્પાદન દરમિયાન સલામતી જાગરૂકતા, જેમાં નોકરીની સુસંગતતા અને મહત્વ સામેલ છે;
c) કંપનીના સંબંધિત વ્યવસ્થાપન નિયમો અને નિયમનો, જેમાં હાજરી સિસ્ટમ, નાણાકીય વ્યવસ્થા વગેરેનો સમાવેશ થાય છે;
d) ગોપનીયતા અને ગોપનીયતા સિસ્ટમો જેમ કે OEM ટચ સ્ક્રીન, કસ્ટમ ટચ સ્ક્રીન, વગેરે.
e) પ્રવેશ તાલીમ, જેમાં મૂળભૂત ટચ સ્ક્રીન ટેકનોલોજી જ્ઞાન, કેપેસિટીવ ટચ સ્ક્રીન ટેકનોલોજી, ટચસ્ક્રીન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, સ્થિતિ સૂચનાઓ, સાધનસામગ્રીની કામગીરીની પદ્ધતિઓ, પગલાં, સલામતી બાબતો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

કોન્ફરન્સ ટ્રેનિંગ એસેસમેન્ટમાં રેકોર્ડ સાથે નવા કર્મચારીઓને મદદ કરવા માટે માનવ સંસાધન વિભાગ દ્વારા પ્રવેશ તાલીમનું આયોજન અને અમલીકરણ કરવામાં આવે છે.
ટચ સ્ક્રીન પ્રવેશ તાલીમ e) વિભાગના વડા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, દાખલા તરીકે, નવા કર્મચારી પ્રવેશ તાલીમ સલાહકારને નિયુક્ત કરવા માટે ટચ મોનિટર ઉત્પાદન વિભાગ, અને સલાહકાર એક તાલીમ યોજના ઘડે છે, જેનું આયોજન અને મંજૂરી પછી સલાહકાર દ્વારા અમલ કરવામાં આવે છે. વિભાગના વડા દ્વારા.તાલીમ ચક્ર પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે સમન્વયિત થાય છે.ઔપચારિક સ્થિતિ શરૂ થાય તે પહેલાં લાયકાત
માનવ સંસાધન વ્યક્તિગત તાલીમ રેકોર્ડ સ્થાપિત કરે છે અને તમામ સ્તરે કર્મચારીઓના તાલીમ રેકોર્ડ રાખે છે.

તાલીમની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન
આંતરિક તાલીમ માટે, નીચેના રેકોર્ડ્સનો ઉપયોગ અસરકારકતા મૂલ્યાંકન માટે થાય છે: "કોન્ફરન્સ ટ્રેનિંગ એસેસમેન્ટ રેકોર્ડ ફોર્મ" અથવા પરીક્ષા/મૂલ્યાંકન પરિણામો અથવા તાલીમ સારાંશ.તેમાંથી, નિરીક્ષણ, પરીક્ષણ, વેરહાઉસ મેનેજમેન્ટ અને ઓપરેટરોની તાલીમ અસરકારક મૂલ્યાંકન માટેના આધાર તરીકે પરીક્ષા (ચકાસણી) ના પરિણામો પર આધારિત છે.
બાહ્ય તાલીમ કસોટી તાલીમ લાયકાત પ્રમાણપત્ર (પ્રમાણપત્ર) અને/અથવા બાહ્ય તાલીમ સારાંશ ફોર્મ" લાગુ કરશે.

વિશે વધુ જાણવા માંગો છોઅમારી કંપની સમાચારઅને સ્ટાફ તાલીમ?કૃપા કરીને જમણા ખૂણે ફોર્મ ભરીને તમારો રસ વિષય છોડો.